章节目录 第113章 科学就是力量(1 / 2)

作品:《盗笔:捡到失忆小哥后带球跑了

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“中央化工科学研究所是一个以科学实践服务人民生存、以技术创新保障革命后勤、以思想启蒙推动社会进步的战略型科研机构。”

“它不仅需要着力解决眼前的‘温饱问题’,更旨在建立一种“自力更生、务实创新、人人可学”的革命文化,成为延安精神在科技与生产领域的指引方向。”

“目前化研所已实现实验室制备并部分投入规模化生产、拥有规范化操作流程的创新技术有:食盐提取技术、曲霉制糖技术、氯酸钾炸药配方、螺旋液压榨油机改良技术、羊毛洗涤技术、蜂窝煤与煤炉制作工艺、土炕改良技术、公共厕所承建技术、公共卫生与预防医学理念、补液盐配制技术、大蒜素油抗生素萃取技术、水杨酸钠止痛药提取技术、南方特型毒药制备技术、特种作战创新战术、简体字与基础教育教材编写、压缩干粮、维生素水、酵母鲜味提取物等单兵干粮包配比技术……”

科研盘子大了之后,霍时樱一个人再加上凤队也是分身乏术,完全管不过来,中研所必须要扩招了。

这也是她来参加中央军委的高级会议做工作汇报的深层用意。

之前简体字推广和教育普及进程受阻,就是因为非常多的老旧知识分子看不起这种“缺胳膊少腿儿”的简化字,认为破坏传统文化,难登大雅之堂。

但中研所所有的科技与工艺流程都是高度现代化的,不仅字体是简体字,连标签、名字、原理都是化学公式,如果研究员看不懂简体字,不懂初中物化生,也不懂实验室规则,那后果将是灾难性的。

霍时樱非常想、也必须招聘一些满足条件的初级研究员,只要能认识常用的2000-3000个常用字,懂基础物化生原理,动手能力强,就符合初筛要求。

这样的潜力股在抗大和陕北公学里应该有不少,甚至也可以从各连队、根据地抽调有意向有能力的同志来参加招聘考试,人才就得物尽其用才能效益最大化。

“中研所目前核心技术正在大力研发中,但人手、产能严重不足,现向中央申请扩招。扩招条件如下……”

“计划实行培训班学员制,培训为期1-3个月,主要学习简体字听读写、基础语文、基础英文、初级物理、初级化学、初级生物,考核分数比例3:7,3分在笔试,7分看实验。”

“通过考核者可进入中研所进行为期三个月的实习研究员工作,若表现优异或有重大技术创新,可以破格提前转正成为助理研究员。”

“中研所内部实施部门模块化与职能分级制,各部门绝对独立、相对协作,研究员按实际贡献与能力实行职级分级。”

“分为实习研究员,主要任务是学习基础原理与工艺流程;助理研究员,主要任务是熟悉基础原理并协助进行生产工艺流程,需一名高级研究员及以上职级的研究员带教;初级研究员,根据专长与个人兴趣编入各部门模块,负责简单制备工艺流程中的子流程;中级研究员,负责管理单模块工艺流程,如制糖工艺中的曲霉培养模块或温控模块;高级研究员,负责管理复杂模块协作工艺,如氯酸钾炸药项目中电、盐、油联动协作生产工艺;特级研究员,负责管理职能部门,如基础材料部分管盐、糖、油制备技术,能源化工部分管采煤采矿、炸药技术、生物发酵部分管曲霉扩培、柠檬酸提取技术,日用化工部分管肥皂、牙粉等日用品,质检与标准部负责制定生产规范,抽检、监督实验室安全规范、安全生产……”

“中研所自负盈亏,除先期场地、人员扩招外,在此承诺不动用中央一分钱,所有技术成果与产品全党全军推广共享。另,中研所实际上是实验室机构,内部人员需经过严格考核方可上岗,必须遵守实验室规范,包括所长在内,没有例外!”

“申请设立中研所内部福利管理条例,除基本薪酬外,设星火奖,奖励有突出贡献的研究员;遵循男女同工同酬原则;女性员工每月有一天月经假,并设立卫生巾研发部门,产品优先供给女性员工;实行集体管理制度和内部供给制度,残次品、瑕疵品内部员工有优先购买权……”

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