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望着面前的4个组长，陈向东沉着脸坐着，翘着二郎腿，那表情就跟海贼王里的黄猿似的，将拽写在了脸上。

当领导的，就应该像他这样耍威风！

他觉得有些口干，眨巴了两下嘴。

高有光最有眼力见，立马将桌边属于陈向东的茶杯递了过来，拧开杯盖。

陈向东满意地点了点头，淡淡地喝了口水。

4人中，站相最不好的庞书玲见到这一幕，暗暗翻了个白眼，同时也没怎么避讳，小声地嘟囔一句。

“官威可真大！”

陈向东自然是听到了的，他也不发火，只是笑着看向对方。

“庞同志，你似乎对我有意见啊？”

庞书玲都没拿正眼瞧他。

“不敢有意见，陈副科长，我只是在自言自语。”

陈向东点点头。

不错，很有精神！

他能够接受下属不尊敬他，乃至于不把他放在眼里。毕竟每个人都有自己的想法。

但是，至少表面功夫得做一做吧。

他之所以要摆出这副姿态，就是想测试测试，这些个小组长能不能拉下脸来，放下架子，如果可以，他不介意带着几人发达。

别说在计划经济时代下，这些个采购以及采购组长没什么能帮的。

光是他把后世的记账方法教出来，就能节约出这些人好大一部分时间了。再系统性地规划路线，或者多在李怀德那儿跑上几趟，让整个采购科换上新自行车。

这些，对于他们来讲都是好处。

他将庞书玲的表现记在心里，开始教导几位组长如何管理组员。

厂里的任务很简单，将指标下发给后勤，后勤下发给采购科，生产材料相关的归正科长，而粮食物资便归副科长。

而副科长又将要求的量分开，一一传达给每一个小组长，剩下的就等小组长们自己安排。

最后看谁没达标，便受相应惩罚。

这样的管理方式是最简单的，但同样也是最麻烦的。

陈向东当场就给几人讲授了后世好几种常用的业绩考核标准，听得在场几人一愣一愣的。

还能这么玩？

不过为了减轻压榨工人的嫌疑，陈向东在某些地方还是添加了富有时代特色的表述，让那些把人当牛马用的字眼，看起来高大上些。

“总之，道理就是这么个道理，你们下去后要懂得举一反三，活用泛用，而不是死用，每个人有不同的管理方式。”

洋洋洒洒讲完这一堆后，陈向东看向4组组长庞书玲。

“行了，差不多了，庞组长先出去吧，我这边有话要对剩下的三个组长说。”

庞书玲不知道陈向东要干什么，但她也不想在陈向东面前露怯，冷哼了一声，直接走出办公室。

陈向东看着面前听话的三个小组长，满意地笑了笑，开始讲真正有用的东西。

几十分钟后，三位小组长满脸欣喜地走出办公室。一直留意着这边的庞书玲，见到这一幕心中更是不爽了。

陈向东这个副科长这么干，摆明了就是在针对她。

陈向东开始真正的工作内容，按照每个组的不同情况分配了不同的指标。

将指标一一传下去，等庞书玲看见时，心里松了口气。

还好，没有刻意给她们组增加担子，上面的指标和以往的指标一样正常。

但她却不知道，陈向东可不会那么做，那样做只会落人口舌。

等着剩下的三个小组超过第4组，压力自然而然就会放在她身上。

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