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林晚陪着Grace在整理所有有效材料，耗时一上午，整合好纸质文件，敲响沈砚清的办公室门。

一条条语意模糊的聊天消息、一张张越界试探带有性暗示的露骨照片，沈砚清捏紧纸张，眉头压下来：“给合规、风控、法务、HR、PMO的负责人发通知，5分钟后到共享会议室等我。”

林晚点头：“好。”

宽阔的会议室内，长桌一侧坐满了人。各大负责人表情严肃，你看我我看你，还不知道发生了什么。几分钟后，会议室门被推开，沈砚清同样表情严肃，阔步走向主位，不同的是手里拿着一个文件袋。

空气随着他的步伐和神情，被瞬间压紧。

目光焦点的砚清总，解开西装外套的纽扣，动作利落地坐下。随着他坐稳的一瞬，“啪”，文件袋被砸在桌上滑向对侧。距离最近的合规负责人按住要掉下去的袋子，不解地问：“砚清总，这是给我们的吗？”

沈砚清勾起一点唇，但眼睛里没有任何笑意，下巴微抬：“打开看看，都传阅一遍。”

合规解开袋子，将里面的文件掏初来，一张张翻开，表情瞬间拧紧抬头看向沈砚清。他不敢多言，看完后递给下一个人。五位负责人依次看完后，表情都不约而同的凝重，也不约而同的缄默。

“怎么都不说话？”沈砚清一扫而过低头的五个人，难得的语气强势，“谁来告诉我，对照公司内控流程，这些东西，能不能形成完整证据链、满足合规采信标准？”

一阵沉默后，合规回答：“站在合规内控口径，现有材料只能作为疑点线索备查。缺少当事人当面陈述、关键录音佐证，要件不齐，流程上不能单独作为定责依据，只能启动内部问询，还不能直接下结论……”

说完他瞄了一眼沈砚清的表情，静了几秒后补充：“如果砚清总执意采信的话，我们可以做内部特例认定，仅在公司内部风控口径、项目权限、岗位分工上做约束和问责。不走正式纪律处分、不录入人事档案、不下书面处理意见。也能帮公司规避法务劳动争议、合规留痕风险，里外都能兜住。”

“风险？”沈砚清从鼻腔

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