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孟虎说道：“叶书记，你刚才说的这几点，确实是我没掌握的信息。

赃款返还、债务重组、银行豁免，这些都能大幅降低企业的实际财务负担。

如果按这个口径重新测算，食品饮料公司的财务状况，比我原先预想的要好。

还有，上次那把火，说实话，当时我心里打了退堂鼓。

不是说怕火，而是怕一个地方的营商环境，烂到需要用纵火来阻挠合作的地步。

但你们查清楚了，案子破了，人也抓了，说明你们确有解决问题的决心和能力。

既然我们开诚布公地谈，那我就谈几点看法。”

孟虎喝了一口茶水，接着说：“第一，清产核资是你们请的会计师事务所做的，数据可信度高，我心里有数。

但如果接手，我们的团队还会再做一轮尽调，这不是不信任你们，是行业惯例。”

叶行舟点点头：“孟总，企业并购前的尽职调查是常规操作，我们能够理解，一定全力配合。”

“第二，工人安置的事，就按照上次谈的，留一批、退一批、培训一批。

我相信，大部分工人的饭碗都能保住，而且，在岗工人的收入会大幅度提高。

中盛不是来东山乡开张就走人的，是要扎根下来的，稳定工人队伍很重要。”

“第三，关于合作方式，我们互相让一让，就采取合资方式吧。

我们控股，股份比例在七十左右，你们乡里股份在二十左右。

还有十个点股份，就让管理层和员工持股，以激发他们的主人翁意识。

这样一来，大家的利益就捆绑在一起了。”

叶行舟点头道：“关于持股比例，我们没有意见。

管理层和员工持股，的确是很好的思路。

工人有了股份，就不只是干活拿工资，还会关心企业效益、成本控制、产品质量。

这不是画饼，是实实在在的激励机制。”

孟虎接话道：“是的，我在中盛就一直推行员工持股，效果不错。

当然，持股比例可以根据公司净资产和职工意愿灵活调整。”

叶行舟试探着问：“孟总，那尽调的事，准备什么时候启动？”

孟虎想了想：“五一假期之后吧。”

叶行舟和孟虎谈得很好，双方都有诚意，开诚布公地谈，双方都做了让步。

“叶书记，晚餐不约其他人，我让去年去青龙峡的那几个过去，就是周立成、严蕊、兰兰几个人。”

叶行舟笑着说：“好呀，一年了，我也很想见见他们。”

司江明知趣地说：“孟总，叶书记，今晚向你们请个假，不参加晚宴了。

有几个老同事，有的多年不见，正好见个面。”

孟虎摆摆手：“司总，你请什么假？今晚这顿饭，你才是主角。

厂子的事你最清楚，以后合作推进少不了你，今晚一起坐坐。”

司江明笑着说：“孟总，真不是跟您客气。今晚几个老同事约好了，难得见上一回。

下回，等您正式来东山乡考察的时候，我再好好陪您喝两杯。”

孟虎见他态度坚决，便不再勉强：“那行，下次到东山，我们好好喝几杯。”

司江明提前走了。

叶行舟望着司江明的背影，说道：“司江明懂技术、懂管理，在工人中威信高，而且不贪不占，食品饮料公司管理层六个人，抓了五个，就他没事。”

孟虎笑着说：“如果我们的合作能够谈成，我打算让司江明担任总经理，负责食品饮料公司的日常生产经营，直接向我汇报工作。”

叶行舟一愣，他原以为孟虎会派一个总经理过来，把财务、人事、采购这些关键岗位都换成自己人。

这是大多数企业并购后的常规做法，先换人，再换脑子，最后换制度。

“孟总，你是认真的？司江明是我们这边的人，按合资框架，总经理应该是你们派人来才对。”

孟虎笑了一声，不紧不慢地说：“我正是认真的，才这么说。

你想想，食品饮料公司那帮工人，被田磊和刘天军折腾了多少年？

他们对上面派来的领导，天然带着一层不信任。

中盛如果空降一个总经理过去，业务再强，工人心里也有疙瘩。

但司江明不一样。他在厂里干了十几年，从技术员干到副总，工人认识他、信任他。他说话，工人听得进去。

工厂要恢复生产，第一件事不是换设备、不是拓市场，是把人心拢住。司江明最合适。”

叶行舟笑着说：“孟总，说实话，我刚才还在想，等合作谈成了，怎么跟你开口，让司江明继续留在管理层？没想到你先说了。”

孟虎笑道：“你以为我没想过？上次去东山乡，司江明陪同的时候，我就在暗中观察他了。

他介绍设备时不说大话，有一说一，生产线哪年投产、大修过几次、目前能跑多少产能，数据记得清清楚楚。

这种人不贪、不吹、不推诿，放在哪个企业都是宝。”

叶行舟由衷地说：“孟哥，你这眼光和格局，我服了。”

晚餐在集团附近的一家特色餐馆。

这是江州一家老牌的特色餐饮连锁店。

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