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“每升一级，加薪五块。到了八级工，也就是咱们厂里那些能独立拉膛线、校枪、解决疑难杂症的大匠，月薪定在八十块！”

八十块！

这个数字一出口，孙启明不免倒吸一口凉气。

这已经超过了当时许多高级职员的薪水，简直是天文数字。

“军长，八十块是不是太高了？”孙启明有些担心。

陈景明摇了摇头。

陈景明对于人才向来不吝啬，在他看来，只要有能力，再高两倍又有何妨。

深吸了一口气，孙启明还是想劝诫两句。

他能坐到陈景明的副官长，肯定不是蠢才。

他从陈景明的只言片语中，就能听出来这个八级技工制度的好处。

显而易见，可以打破大锅饭，激励工人钻研技术，并建立完整的晋升通道，让底层工人看到希望。

有希望那就有动力，不至于惶惶度日，得过且过。

同时还能用高薪拴住核心人才，防止被其他厂挖墙脚。

但这同样是一把双刃剑。

首先是财政压力。

这个得看陈景明制定的标准，如果顶尖技工的标准底，那一瞬间多出许多八十块月薪的工人。

就会瞬间拉高工厂的人力成本，给本就捉襟见肘的军费带来巨大压力。

其次是触动旧势力。

那些原本靠克扣工人、吃空饷发财的工头把头，这下彻底断了财路。

他们绝不会坐以待毙，必然会勾结青帮势力，煽动不明真相的工人闹事，甚至搞破坏。

固然，工厂里有杨立青坐镇，甚至陈景明本人都还在其中。

可众所周知，明枪易躲，暗箭难防，阎王易见，小鬼难缠。

谁知道这些小鬼会不会偷摸使什么幺蛾子。

最后也是最至关重要的一点，如今缺乏现成的技术标准。

怎么评定一级工和八级工？

谁来评？

评错了怎么办？

稍有不慎，这项旨在激励的制度，就会重新沦为老一套的论资排辈的体系。

“风险我知道。”陈景明看出了对方的顾虑，摆了摆手，

“但路是人走出来的。”

“这样，启明，你先去和底下工人商量一下考核标准。

“商量出来以后，再直接张贴告示，去把一到八级工的待遇和考核标准写清楚。”

“是！”孙启明不再多言，长官话都说到这地步了，他要是不照做那就有些不给面子了。

……

几日后，告示一经贴出，就在工厂内引起了不小的波澜，甚至因此气氛都变得诡异起来。

车间里，机器声依旧震耳欲聋，但以往那种懒散、拖沓的节奏不见了。

不少年轻工人像是打了鸡血一样，拼命干活，如果工头走了，他们还会向旁边的老人问些专业上的问题，以求多学一点。

哪怕老人都不乐意理他们，他们也并不气馁。

造成这种情况的原因无他，实在是那八十块大洋的诱惑太大。

那是他们祖祖辈辈想都不敢想的翻身机会。

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