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试验室小试做出的成品都不错，可以看出不是偶然概率。但到车间中试阶段就不行了，做出来的皂块颜色暗沉，还有异味，这样的成品肯定无法拿到供销社卖。

原因倒是查出来了，是大批量生产过程中，油脂酸值、杂志和小锅试生产时出现差异导致的。

可怎么解决这问题，谁也不知道。

最终，那个配方被弃用。

虽然这次小试很成功，但难保中试不会出现这样的问题。

万一出问题，余冬雪已经调去技术科，成为临时技术员，肯定不好再把她赶回车间。

毕竟借调通知上面只写了研究出新配方，就给她调职，没说强调这新配方必须能在大规模生产中用上。

这是个擦边球，现在不划好界限，后面真发生这种事，厂办就被动了。

很多事有了一，就会有二，虽然理论上来说，像余冬雪这样看半年书，在家熬半年皂，就能有这能耐的不多。

可万一呢？

万一厂里再出现一个这样的人，有她这个例子在，他们是不是得给人机会。

再万一，那人跟余冬雪一样，研究出了配方，但配方不能用于大规模生产，他们怎么办？

本来许诺余冬雪的这个临时岗位就是硬挤出来的，真做出东西，厂子能增产增员还好，但要是做不出来，他们可挤不出第二个临时岗位了。

为了避免后续出现争端，不少领导都觉得，应该从现在想办法规避。

主管生产的副厂长当时就开了口：“小吴同志说的有点道理，老李，你看这事是不是再斟酌一下？”

说完想到余冬雪可能有意见，安抚说道：“小余，不是厂里要食言，是现在就把你转到技术科，其他职工可能有意见。”

虽然唐伟清楚小试中试不是一回事，也没想过现在就提让余冬雪转到技术科的事，但李国平没主动提就算了，他提了，其他领导出来反对，让人怎么想？

唐伟沉下脸说：“其他职工有意见，那让他们来研究配方，如果他们能研究出来，多少人我们技术科也愿意接受。研究不出来，他们凭什么有意见？”

但这话丝毫没有堵住副厂长的嘴，他呵呵笑了声说：“老唐，你跟我们说这些没用，不说其他职工，你问问小吴，他听了你这些话后，能接受小余转岗了吗？”

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