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“这这...折煞我了，段董事长，还有两位你们也坐。”吴用仁见如意这么对待自己，一时间有些慌乱。

“吴总监知道今天我们三个为什么找你吗？”如意向他问道。

“那个...不会是裁员的事情吧！”吴用仁磕磕巴巴的说道。

“不不不，目前集团的裁员计划已经放缓了，昨天不是新招了一批人？段董事长之所以把这个口子重新打开，就是打算和龙游科技的企改部门做个小实验，如果这个小实验能做好，那么裁员计划直接取消掉。”我把话接了过来，看着吴用仁说道。

“不裁了？”吴用仁听言眼前一亮，说话也不磕巴了。

“也不一定，裁不裁的要看这次实验的结果才行。”我向吴用仁说道。

“哦！不过请问您是？”吴用仁向我问道。

“他之前是龙游科技的副总，现在是蓝海集团的特约顾问。”如意把话接了过去，还给我按了一个听着挺牛的名头。

“原来是这样，就是不知道这个实验是个什么样的实验？”吴用仁听言点了点头，然后向我们问道。

“很简单，基层实践，这批新招的员工要与工人同吃同住半个月，他们未来很可能升到管理岗位，如果升上去了，有基层经验，才能更高效更人性化的执行管理工作。”我向吴用仁说道。

“那...我该怎么配合？”吴用仁听言问道。

我听言向于言使了一个眼色。

“把这批员工交给我来负责，他们的数据我们要实时追踪记录，哪些人能留下来，哪些人要走都要由我说了算，他们的实践岗位也要由我来安排，吴总监您看...”于言没有把话说完，而是留给了吴用仁去说。

“这个当然没问题，二十五个新员工而已，于总监尽管安排，我们人力资源部一定全力配合。”吴用仁答应的很爽快。

“那就好，之前的裁员方案确实有些激进，所以集团打算换种方式，毕竟大家在蓝海那么多年，不能说让大家走就让大家走。”如意又补上了一剂定心针。

“集团有这个考量，我...我真的太感动了，简直是说出了我们这些老员工的心声。”吴用仁听言捂着心口说道。

“嗯！好好干，集团不会亏待你们，把那二十五个人的资料调出来吧！于总监要分配岗位，再找一个得力的HR过来，决定好的岗位让HR去落实安排。”如意向吴用仁说道。

“这还找什么别的人，资料我亲自去调，岗位我也亲自去安排落实，段董事长放心好了。”吴用仁拍着胸口说道。

“那...辛苦吴总监了。”如意有些不确定要不要答应吴用仁的要求，还向我看了一眼。

我点了点头，如意才答应了下来。

“应该做的，不辛苦，我这就去。”吴用仁说道。

吴用仁说完后就离开了会议室。

“让他亲自安排岗位，万一他发现了我们的目的怎么办？”于言向我问道。

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